Porque es una herramienta útil y eficaz para la detección de cualquier conducta irregular en el seno de una organización.

Porque la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, establece la obligación de implementar Canales de Denuncia internos o externos en el seno de empresas del sector privado y en entidades públicas, así como sus requisitos legales y técnicos.

Los Canales de Denuncias (Sistemas Internos de Información) creados con Eti Q · Canal de Denuncias, podrán ser utilizados para comunicar, mediante un procedimiento independiente a del resto de denuncias, cualquiera relacionada con casos de acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral.

Los Protocolos de Acoso son obligatorios para todas las empresas, que deben tenerlos diseñados e implantados según las directrices establecidas por el Ministerio de Igualdad, que establece unos procedimientos particulares para este tipo de denuncias, diferentes al del resto de tipologías de denuncias recogidas en la Ley 2/2023.

Este proceso respeta las especificidades que tiene la tramitación de este tipo de denuncias:

• Se crea la figura del Órgano Instructor (Comisión Instructora o Persona Instructora, según el número de trabajadores de la empresa), quedando registrada en el sistema.
• Se establece un proceso exclusivo para este tipo de denuncias, en línea con las disposiciones del Ministerio de Igualdad al respecto.
• Se definen y ejecutan los plazos de tramitación que cada etapa del proceso tiene, mediante un sistema de alertas al órgano instructor que hace que todo el proceso de tramitación esté guiado y los usuarios no tengan que preocuparse por el cumplimiento de sus obligaciones.
• El software genera el Protocolo de Prevención según modelo del Ministerio de Igualdad, personalizado al cliente y a los procedimientos de Eti Q · Canal de Denuncias, y lo aloja en el Sistema Interno de Información para su consulta.

La Ley 2/2023 establece que si es persona física o jurídica y tiene más de 50 empleados, sí, está obligado, al igual que determinadas entidades del sector público.

Eso se lo dirán prácticamente en cualquier web, pero, siga leyendo…

…lo que no es tan popular y no encontrará en otras webs es la letra pequeña, y es que, independientemente del número de empleados*, están obligadas, entre otras, las personas jurídicas del sector privado que entren en el ámbito de aplicación de los actos de la Unión Europea en materia de servicios, productos y mercados financieros, prevención del blanqueo de capitales o de la financiación del terrorismo. Se lo explicamos en el siguiente vídeo.

Además, si es usted auditor de cuentas, con independencia de si es persona física o jurídica y del número de empleados que tenga, está obligado según la normativa internacional de calidad NIGC1-ES a disponer de políticas y procedimientos para recibir, investigar y resolver las quejas y denuncias acerca de trabajos que no se han realizado de conformidad con las normas profesionales y los requerimientos legales y reglamentarios aplicables, o de incumplimientos de las políticas y los procedimientos de la firma de auditoría establecidos de acuerdo con dicha NIGC.

¿Quiere saber si su empresa es sujeto obligado?
Debe hacerlo, es importante. Contáctenos y le informaremos.

En el caso de las empresas del sector privado con 249 trabajadores o menos.

Pasada esa fecha, ya está fuera de plazo, y no hay moratorias…

La Ley prevé un estricto sistema de infracciones y sanciones que, en su grado máximo, puede significar una sanción desde 600.001 hasta 1.000.000 de euros, en el caso de las personas jurídicas.